С 28.01.2020г. вступили в силу, пожалуй, самые масштабные изменения в ТК Республики Беларусь 1999 года. В данной статье я остановлюсь, на мой взгляд, на более интересной новации – введение норм, регулирующих трудовые отношения по выполнению работы дистанционно.

В ТК РБ включена целая глава, регулирующая отношения работника и нанимателя при выполнении отдаленной работы. Это стало возможным с развитием информационных технологий. Очевидна экономичность данной формы трудовых отношений: отпала необходимость оборудования для работника рабочего места, аренды офиса, а работник, в свою очередь, сможет выполнять поручаемую ему работу в комфортных условиях.

В статье 307-1 ТК РБ дано определение дистанционной работе – эта та работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Из буквального толкования можно сделать вывод, что дистанционно можно выполнять только те трудовые обязанности, при которых используются для выполнения и для взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий, т.е. непосредственно для работы и для связи, и для контроля со стороны нанимателя.

При этом, законодатель уточняет, что на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей. Обмен всей документацией между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, происходит через электронные документы, сообщениями в электронном виде, СМС-сообщениями, файлами и записями, содержащими задания, отчеты о проделанной работе, заявления и объяснения работника, уведомления сторон, приказы, иные извещения, связанные с изменением и прекращением трудовых отношений. Подробный порядок обмена информацией может быть закреплен в трудовом договоре.

При этом не исключается возможность ознакомления дистанционно работающего работника с документами на бумажных носителях с последующим направлением работнику копий данных документов заказной почтой с уведомлением.

Таким образом, законодатель уделяет важное значение регулированию порядка обмена электронными документами между работником и нанимателем.

В ст. 307-2 ТК РБ указана одна важная особенность: заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника, в то же время как, дополнительные соглашения к договору, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника.

Местом заключения трудового договора является место нахождения нанимателя.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной.

Т.е. как минимум один раз нанимателю с работником встретить лично все же придется.

В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника, выполняющего дистанционную работу, использовать при исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем.

Порядок обеспечения работников данными средствами определяется трудовым договором.

Уделено внимание и вопросам охраны труда. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем (ст. 307-3 ТК РБ).

При этом, в силу ст. 307-4 ТК на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК РБ.

К особенностям прекращения трудового договора законодатель относит: ознакомление дистанционного работника с приказом нанимателя о прекращении трудового договора путем обмена электронными документами, с последующем досылом по почте, либо при личном присутствии работника (ст. 307-5 ТК РБ).

Адвокат Акуленко Д.А.